Teamcoaching

 

 

                            

  

                 

 

                       “Zou u me misschien kunnen vertellen welke kant ik op moet gaan?”
                       “Dat hangt er sterk vanaf waar je heen wilt”, zei de Kat.
                       “Dat kan me niet veel schelen…”zei Alice.
                       “Dan maakt het ook niet uit welke kant je opgaat”, zei de kat.
                       “….als ik maar ergens kom”, voegde Alice er nog aan toe bij wijze

                       van uitleg”.

 

 

 

Het verlangen om slagvaardiger en effectiever te functioneren is een goede start voor teamcoaching. Het verlangen naar verbinding en elkaar laten schitteren vraagt om oude concepten vrij te geven. De teamcoaching is gericht op inzicht en op de verandering van de interactie waardoor de performance op een hoger plan komt, men plezierig samenwerkt, en elkaar kan laten schitteren.

 

 Reden om voor teamcoaching te kiezen kunnen zijn

• behoefte aan revitalisering;
• invoering van zelfsturende teams;
• spanningsveld tussen visie en werkelijkheid verhelderen en de behoefte aan de vertaalslag naar concreet gedrag of concrete acties;
• behoefte aan inzicht in de communicatiepatronen en de onderliggende denkpatronen;
• behoefte aan meer werkplezier;
• samenwerking verbeteren;
• performance verhogen.